Contexte du recrutement et définition de poste

Vakom Réunion, société de conseils en relations et ressources humaines, recherche pour le compte de son client, l’ARAR, Un(e)

Responsable Ressources Humaines F/H

L’ARAR est une structure à but non lucratif engagée depuis plus de 40 ans dans la défense des droits et l’accompagnement des populations vulnérables. Avec ses 200 collaborateurs, elle offre des prestations de maintien et d’hospitalisation à domicile pour ses patients, sur toute l’île.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’organisation en structurant et en professionnalisant la fonction RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Générale et la Direction Financière pour développer une stratégie RH ambitieuse et impactante, dans le respect de la stratégie de l’association. En supervision de l’équipe RH, vos responsabilités incluront notamment :

• Élaboration et mise en œuvre de la politique RH : concevoir une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’association (gestion des talents, développement des compétences, rétention des équipes, etc.).
• Pilotage des activités recrutement et formation : piloter les campagnes de recrutement en collaboration avec les opérationnels, réalisation des bilans de formation, mise en place d’actions favorisant la montée en compétences
• Pilotage financier des données RH en lien avec le service financier : élaboration et projection de la masse salariale, analyse des divers indicateurs, structuration d’indicateurs via les objectifs dans le cadre du CPOM
• Gestion des relations sociales : participation aux CSE et pilotage du CSSCT
• Supervision des activités paie et administration du personnel
• Gestion des contentieux, en appui à la Direction Générale
• Accompagnement au changement : contribuer activement à la conduite de projets de transformation

Profil recherché

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines reconnu(e) pour vos capacités à fédérer et à structurer. Fort(e) de votre expérience, vous saurez accompagner l’ARAR dans son développement tout en vous inscrivant dans une dynamique collaborative et solidaire. Idéalement, vous avez déjà participé à des projets de restructuration à fort enjeux, impliquant les équipes.

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines/Droit Social exigé
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé
• Compétences clés :
• Connaissance de la CCN 51
• Très bonnes connaissances en droit du travail et en gestion des relations sociales.
• Maîtrise des enjeux de gestion des talents, du dialogue social et de la conduite du changement
• Excellent sens de la communication et des relations humaines, avec une capacité à accompagner les équipes dans un contexte de transformation.
• Capacité à prendre des initiatives, à anticiper les besoins RH, et à proposer des solutions pragmatiques et innovantes.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’hésitez plus, envoyez-nous votre CV et rejoignez l’ARAR pour contribuer à construire une politique RH à impact !

Poste à pourvoir dès que possible à La Possession avec déplacements sur les autres sites de l’association.
Rémunération comprise entre 60 et 65K€/an.

Comment postuler ?
Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence R2410A dès aujourd’hui à l’adresse suivante : recrutementlareunion@vakom.fr.

Nous serons ravis d’échanger avec vous pour discuter de cette opportunité passionnante !